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一次性獎金的計提工資根據(jù)《企業(yè)會計準則》的要求，需要按照統(tǒng)一的財務(wù)核算程序來實施，一般可以拆分為三步。 第一步，根據(jù)企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)定，確定是否應(yīng)納入或計提獎金，如果發(fā)生爭議，則可以根據(jù)企業(yè)會計準則第4項第3款進行判斷。 第二步，根據(jù)企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)定，確定具體計提獎金的計算方法，如計算時間、計算年限、計提率和折舊方法。 第三步，根據(jù)企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)定，進行實際的計提獎金計算。例如，如果一次性獎金按照一年來計提，那么獎金每月按照總金額除以12的結(jié)果攤銷。 在計提一次性獎金的同時，要注意不同的稅收規(guī)定對一次性獎金的征稅情況。例如，實行的個稅新政由2018年7月1日起實施，規(guī)定普通員工一次性獎金在未超過30萬元的情況下不予征稅。