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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時繳存勞動者的社會保險費，并開展勞動保障年審，以確定社會保險費的繳費范圍、標(biāo)準(zhǔn)和繳費方式。因此每個企業(yè)都必須進(jìn)行勞動保障年審，不論有無社保賬戶，都應(yīng)當(dāng)及時履行年審手續(xù)。 勞動保障年審主要是查驗用人單位是否有正當(dāng)?shù)膭趧颖Ｕ洗胧_定該單位雇傭用工的數(shù)量及勞動報酬、保險標(biāo)準(zhǔn)，也可以對公司勞動福利、事業(yè)服務(wù)等進(jìn)行年審檢查，以確保企業(yè)切實履行勞動保障法律法規(guī)的義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。 拓展知識：勞動保障年審的責(zé)任主體并不僅僅是用人單位，因為勞動保障行政部門以及勞動保障檢查機構(gòu)也會有責(zé)任參與其中。他們會通過對用人單位的違規(guī)行為和法律法規(guī)的違反情況，發(fā)現(xiàn)無證用工，并給出相應(yīng)的處罰，以便更好地保障勞動者的合法權(quán)益。