免費(fèi)問(wèn)答

首先，你應(yīng)該明確一個(gè)事實(shí)，即補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)該和員工原來(lái)時(shí)間段內(nèi)應(yīng)該獲得的工資數(shù)額一致。那么，對(duì)于你提出的這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)會(huì)計(jì)原則，你應(yīng)該將4月5月的補(bǔ)發(fā)工資分開計(jì)提，即在4月和5月都計(jì)提4000元工資。具體在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，此次補(bǔ)發(fā)數(shù)額將經(jīng)過(guò)兩個(gè)步驟進(jìn)行處理： 首先，你要定義一條財(cái)務(wù)憑證，使其能夠從會(huì)計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬”中支付補(bǔ)發(fā)的4000元； 其次，應(yīng)該設(shè)立一條財(cái)務(wù)憑證，將4000元應(yīng)付職工薪酬計(jì)提到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)期末的應(yīng)交稅金科目中，以便及時(shí)支付應(yīng)納稅金。 拓展知識(shí)點(diǎn)：關(guān)于薪酬計(jì)提，應(yīng)該注意計(jì)提的事項(xiàng)，以及計(jì)提的金額。例如，當(dāng)職工獲得固定工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按照月度工資計(jì)提工資稅；當(dāng)職工獲得臨時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生金額計(jì)提。