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從勞動(dòng)法來說，按自然天數(shù)和21.75算工資都是合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，企業(yè)需要按勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且勞動(dòng)報(bào)酬的單位是按小時(shí)算的，而一天的小時(shí)數(shù)固定為8小時(shí)。因此，用自然天數(shù)算出來的報(bào)酬會(huì)比21.75給出的報(bào)酬多，這樣子合理，所以企業(yè)可以按照自然天數(shù)或者21.75來算工資。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同一般應(yīng)該明確有關(guān)工作的內(nèi)容、期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)報(bào)酬的支付方法，例如每月支付、每周支付等，以及應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬的金額。這就需要雙方明確確定，以免在工資待遇上出現(xiàn)糾紛。