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是的，臨時工需要繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保障法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，臨時工在從事臨時工作時，仍有權(quán)參加各項社會保障，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、工業(yè)傷害、生育保險和基本醫(yī)療保險等。因此，盡管是臨時工，也要向社會保險基金繳納社會保險費。一般情況下，用人單位要承擔(dān)用工單位的社會保險費，雇傭者則承擔(dān)個人社會保險費。一般來說，臨時工社會保險費的支付比例為單位支付60%，個人支付40%。還有，雇主與臨時工可以簽訂勞動合同來進(jìn)行臨時工的社保繳納，同時也可以征求臨時工的同意，以賬號形式直接從臨時工賬戶中扣除個人社會保險費。總之，作為臨時工需要繳納社保，但是社保費用的支付比例，以及是否采取賬戶扣費的形式由雙方自由協(xié)商確定。