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是的，臨時(shí)工需要繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，臨時(shí)工在從事臨時(shí)工作時(shí)，仍有權(quán)參加各項(xiàng)社會(huì)保障，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、工業(yè)傷害、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等。因此，盡管是臨時(shí)工，也要向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般情況下，用人單位要承擔(dān)用工單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雇傭者則承擔(dān)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付比例為單位支付60%，個(gè)人支付40%。還有，雇主與臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行臨時(shí)工的社保繳納，同時(shí)也可以征求臨時(shí)工的同意，以賬號(hào)形式直接從臨時(shí)工賬戶中扣除個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。總之，作為臨時(shí)工需要繳納社保，但是社保費(fèi)用的支付比例，以及是否采取賬戶扣費(fèi)的形式由雙方自由協(xié)商確定。