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根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，而不是按照滿勤的25天來(lái)計(jì)算。因此，對(duì)于員工Y的情況，應(yīng)當(dāng)按照他實(shí)際上班的天數(shù)來(lái)算，即10天，按照6000元的工資計(jì)算，為6000*10/30=2000元。也就是說(shuō)，員工Y應(yīng)當(dāng)只拿到2000元的工資。 同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)還規(guī)定，即使違反合同約定，勞動(dòng)者也有權(quán)受到與合同相符的報(bào)酬，以補(bǔ)償他所受到的損失。如果員工Y離職時(shí)，沒(méi)有付清社會(huì)保險(xiǎn)金，那么他有權(quán)要求發(fā)放滿勤工資3000元作為補(bǔ)償；反之，如果員工Y離職時(shí)，已經(jīng)按照正常的時(shí)間來(lái)付清社會(huì)保險(xiǎn)金，那么他只有權(quán)利要求按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放報(bào)酬，即2000元。