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關(guān)于老師兼職的工資報(bào)酬，一般情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該老師的工作內(nèi)容及工作量來(lái)確定。如果該兼職老師的工作職責(zé)，任務(wù)量及質(zhì)量都比較大，那么通?？梢越o予相對(duì)較高的工資報(bào)酬，而對(duì)于簡(jiǎn)單的任務(wù)，只需要給予勞務(wù)報(bào)酬。不過(guò)，有時(shí)候由于老師的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、職責(zé)范圍僅停留在一個(gè)比較小的方面，又或者其任務(wù)量比較小，那么該老師可能不被按照正規(guī)的工資待遇來(lái)報(bào)酬，而只能給予勞務(wù)報(bào)酬。 拓展知識(shí)：此外，對(duì)于兼職老師的工資待遇，還可以根據(jù)老師的表現(xiàn)、工作質(zhì)量來(lái)定價(jià)。如果老師的表現(xiàn)、工作質(zhì)量非常出色，并且超過(guò)了公司的期望，那么公司有可能給予比原定報(bào)酬更高的工資報(bào)酬。只要公司能夠合理評(píng)估，必要時(shí)可以與老師討論，協(xié)商最后的工資報(bào)酬，以達(dá)到雙方都滿(mǎn)意的效果。