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首先，如果公司沒有給員工買社保，那么這些員工仍然需要申報個稅。該稅由發(fā)放薪酬的雇主代扣代繳，但即使沒有買社保，也有可能需要補(bǔ)繳個稅。 所以，需要補(bǔ)買這個員工的社保取決于公司本身。如果公司有義務(wù)購買社保，則應(yīng)該補(bǔ)買社保，并將其作為發(fā)放薪酬的例外費用，以符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定。這樣，公司便可以按時繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金，并將其作為發(fā)放薪資時需要支付的個人所得稅的一部分。 舉個例子，假設(shè)一個發(fā)放給雇員100元薪資的公司，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)匾?guī)定來計算薪資扣稅，以避免個人所得稅超過實際應(yīng)納稅額。因此，公司需要補(bǔ)買雇員的社保，以便補(bǔ)足稅款，也就是說要把發(fā)放的100元薪酬扣減20元的社保稅款，剩下的80元才是雇員的實際薪資收入。