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新來(lái)的員工5月20號(hào)來(lái)的，試用期工資是4000元，5月31號(hào)發(fā)5月份的工資時(shí)，應(yīng)該給該員工發(fā)放11天的工資，即4000/22×11=1818.18元。 因?yàn)?月份的薪資開始發(fā)放之前，該員工的試用期內(nèi)工資不會(huì)計(jì)入該月的薪酬總額。當(dāng)發(fā)放5月份的薪資時(shí)，只需將1818.18元計(jì)入5月的薪酬總額就好了。 拓展知識(shí)：雖然試用期工資不能計(jì)入正式員工的薪資，但如果該員工本月還完成了一些工作，需要把完成的工作量和試用期工資相加，再發(fā)放給員工。比如，試用期工資4000元，本月完成工作量2000元，則應(yīng)將6000元發(fā)放給該員工。