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關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的匯總數(shù)，與實(shí)際發(fā)放的工資+社保+公積+個(gè)所，因?yàn)樗纳嵛迦氲年P(guān)系，有1分錢差額，我們應(yīng)該如何處理呢？ 首先，根據(jù)實(shí)際情況，判斷確切的原因，是因?yàn)閷?shí)際發(fā)放的工資+社保+公積+個(gè)所，超出應(yīng)付職工薪酬的匯總數(shù)，還是低于這個(gè)數(shù)額。 其次，如果兩個(gè)數(shù)相減，超出應(yīng)付職工薪酬的匯總數(shù)，可以調(diào)整應(yīng)付職工薪酬的匯總數(shù)，使之與實(shí)際發(fā)放的數(shù)相等，并及時(shí)將調(diào)整的情況及原因，報(bào)告給上級領(lǐng)導(dǎo)。 再次，如果兩個(gè)數(shù)相減，低于應(yīng)付職工薪酬的匯總數(shù)，可以暫時(shí)將差額由公司負(fù)擔(dān)，次月再核對情況，按實(shí)際情況補(bǔ)償差額，并及時(shí)將補(bǔ)償?shù)那闆r及原因，報(bào)告給上級領(lǐng)導(dǎo)。 此外，為了避免類似狀況的發(fā)生，我們應(yīng)該合理的使用四舍五入的方式，以及盡量將四舍五入的小數(shù)位數(shù)設(shè)置的更精確，以免造成差額。 拓展知識：四舍五入，是指在進(jìn)行四舍六入五留雙的小數(shù)點(diǎn)的位置的時(shí)候，當(dāng)前位前一位大于等于5，則舍去當(dāng)前位，然后前一位+1.而小于5，則舍去當(dāng)前位。