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如果五月末計提應(yīng)發(fā)工資與五月實際應(yīng)發(fā)工資不一致，具體情況可能包括：一方面因員工加班或回報期的原因，其實際應(yīng)發(fā)工資多于計提工資；另一方面因為某些原因，其實際應(yīng)發(fā)工資少于計提工資。對于前者，應(yīng)及時向員工發(fā)放多發(fā)工資；對于后者，應(yīng)該向員工披露真實原因并且及時補發(fā)剩余部分工資。 拓展知識：另外，除了實際工資之外，也可以考慮向員工發(fā)放補償金、多渠道獎勵以及其他補貼，以此來彌補員工的損失。