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可以說是一種股權(quán)激勵模式，叫做股權(quán)激勵計劃（ESOP）。ESOP模式是企業(yè)激勵管理的重要模式，它有助于企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。ESOP模式的原則是：企業(yè)通過提供核心員工股份，讓他們成為公司的合伙人；并使其分享收益和擁有投票權(quán)，以消除他們?yōu)樽非笃髽I(yè)利益而付出的勞動成果所做的犧牲，從而獲得雙贏。 拓展知識：ESOP模式可以幫助企業(yè)達(dá)到：一是提升員工的工作積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮員工最大的生產(chǎn)力；二是幫助提升企業(yè)的綜合競爭力；三是提高企業(yè)的團隊合作意識和精神；四是增強企業(yè)的財務(wù)實力和風(fēng)險承受能力。