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我們公司是初創(chuàng)企業(yè)，公司有一個持股平臺（合伙企業(yè)），公司通過持股平臺給核心員工一定比例的股份，這種是股權(quán)激勵中的哪種模式？我看了一下，股權(quán)激勵有這么多種模式：“法律分析：股權(quán)的激勵模式：(1)業(yè)績股票；(2)股票期權(quán)；(3)虛擬股票；(4)股票增值權(quán)；(5)限制性股票；(6)延期支付；(7)經(jīng)營者/員工持股；(8)管理層/員工收購；(9)帳面價值增值權(quán)。
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您公司采取的是經(jīng)營者/員工持股模式的股權(quán)激勵，即經(jīng)營者/員工可以獲得本企業(yè)的股份，從而將獲得的權(quán)益和企業(yè)發(fā)展納入到自身利益圈中，這對激勵員工不但能夠增加其動機，更能夠建立起其與企業(yè)的緊密關(guān)系。此外，股權(quán)激勵還可以降低公司融資成本，使企業(yè)獲得更多資金，從而改善整個行業(yè)的發(fā)展環(huán)境，促進行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。拓展知識：股權(quán)激勵一般可分為兩種形式，即限額型激勵和限期型激勵。限額型激勵是指公司為激勵員工而擁有的最大數(shù)量的股權(quán)，而限期型激勵則是指允許員工持有股權(quán)的最長時間。
2023 02/04 09:19
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