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答：首先，根據(jù)《中華人民共和國發(fā)展改革委員會令第601號》的有關(guān)規(guī)定，所有的雇傭關(guān)系都應(yīng)該開具勞務(wù)發(fā)票，無論是正式在職員工還是兼職員工都要開具勞務(wù)發(fā)票，涉及到勞動仲裁或者公示等行政措施都必須具備勞務(wù)發(fā)票，以解決勞動糾紛。我們也可以從例子來看：比如A公司雇傭B公司提供的某項服務(wù)，A公司未開具勞務(wù)發(fā)票就要求B公司支付費用。因為沒有發(fā)票，B公司認(rèn)為是投資者提供的服務(wù)，而不是員工提供的服務(wù)，所以A公司就要負(fù)責(zé)支付投資者的服務(wù)費用，而不是支付勞動者的工資。顯然，這是不公平的，因此，任何情況下，不管是正式在職員工還是兼職員工，都必須開具勞務(wù)發(fā)票，以保護雙方的合法權(quán)益。