當(dāng)前位置:財(cái)稅問(wèn)題 >
實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
公司沒(méi)有制度 4.30-5.4日 放了5天 平時(shí)周六上班 偶爾周日也上班 按法律來(lái)說(shuō) 可不可以說(shuō)公司放5天假 周六日 是在加班 而不是什么補(bǔ)休?或者只可惜補(bǔ)兩個(gè)周六吧還是公司可以說(shuō) 之前或以后的周六在補(bǔ)休
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第七十六條 企業(yè)和機(jī)關(guān)要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,安排勞動(dòng)者休息,并向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)或者給予休息時(shí)間補(bǔ)償??梢哉f(shuō)公司放5天假,周六日當(dāng)作加班補(bǔ)償,根據(jù)勞動(dòng)合同確定補(bǔ)償方式。
拓展知識(shí):
加班費(fèi)或者補(bǔ)償休息時(shí)間時(shí),應(yīng)該遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,另外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同確定補(bǔ)償方式,勞動(dòng)者才能得到應(yīng)有的補(bǔ)待和照顧。此外,企業(yè)在安排勞動(dòng)者休息的時(shí)候,也要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的休假制度,保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2023 02/01 12:12
閱讀 193