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績效考核是一種激勵和衡量員工表現(xiàn)的有效手段，它可以幫助企業(yè)發(fā)掘和發(fā)展員工的潛能，滿足企業(yè)的需求，促進企業(yè)的發(fā)展與壯大?？冃Э己艘詾楣ぷ靼才诺母纳萍皩ζ髽I(yè)的有效性為基礎(chǔ)，以衡量每位員工的工作能力、效率、工作態(tài)度為主要任務，并根據(jù)考核結(jié)果來決定獎懲、晉升等做出合理決策。 舉個例子，某公司針對每位職員進行績效考核，按照公司績效考核標準分析他們在工作中的表現(xiàn)，評價其工作能力、工作態(tài)度等，根據(jù)考核結(jié)果進行晉升、績效獎勵或懲處等措施。