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工會福利發(fā)放的范圍，根據(jù)《國家工會法》規(guī)定，工會福利發(fā)放的范圍包括：社會保障、工作和就業(yè)援助、教育培訓、業(yè)余娛樂、康復護理、精神慰藉、福利補貼、休養(yǎng)護理以及其他活動等。 工會福利發(fā)放的標準一般由當?shù)貏趧有姓块T與當?shù)毓f(xié)商確定，不同地區(qū)標準有所不同。一般情況下，《工會福利發(fā)放規(guī)定》規(guī)定的社會保障類、康復護理類的福利標準比較寬松，精神慰藉類、休養(yǎng)護理類的標準較為嚴格，比如需要有一定的體檢證明、收入認定等，以及一定期限的工作等職業(yè)資格等。 拓展知識：工會福利具有社會保障性質，是國家機關在實施國家的社會政策時的一種措施，它不僅可以維持勞動者的生活質量，減輕勞動者的經濟負擔，而且可以通過發(fā)放福利來增強勞動者的職業(yè)技能和社會責任意識，從而大大提高勞動者的工作效率和社會地位。