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工資薪金包括基本工資和津貼，津貼可以分為月度津貼和年度津貼；月度津貼包括加班費、出差費、交通補貼、通訊補貼以及職稱津貼等；年度津貼包括生活津貼、年度獎金和績效獎金。 此外，還有個人部分的補貼，包括健康保險、工會會費、養(yǎng)老保險、住房公積金等。 總之，工資薪金包括基本工資、月度津貼、年度津貼和個人補貼4個部分，其中基本工資是由工作績效和員工本人的能力程度決定的；津貼則是依據(jù)公司政策和國家法律規(guī)定；個人補貼部分則是根據(jù)國家規(guī)定和工作單位政策來定。 拓展知識：在實施工資薪金政策時，企業(yè)要注意遵守國家有關(guān)規(guī)定，由低到高不斷提高員工薪資水平，保證員工享有合理的報酬，使員工增強職業(yè)自尊，積極地努力工作，提高職業(yè)素質(zhì)，從而提升企業(yè)的生產(chǎn)績效和經(jīng)濟效益。