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獎金不屬于工資，也不是工資的一部分。嚴(yán)格來說，工資是指雇傭者受雇期間固定收入的金額，而獎金是員工收到的可選擇的激勵補貼，用于獎勵員工表現(xiàn)出色的行為，或發(fā)掘潛在的生產(chǎn)力和技能，以增加企業(yè)的競爭力。 獎金可以是貨幣性的，也可以是無形的，如獎狀、特別的榮譽。在企業(yè)中，經(jīng)常使用的獎金包括季度獎、年度獎、項目獎和單位獎等。這些獎項經(jīng)常是由高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以便在持續(xù)的激勵、鼓勵和促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)隊競爭中起到關(guān)鍵作用。 從另一方面，工資是指雇主與雇員在勞動力市場上的支付的一種補償，工資的數(shù)量與時間相關(guān)，通常會通過每小時、每分鐘、每天或每月來表示。企業(yè)與員工建立的支付關(guān)系稱為工資，是作為回報工作和服務(wù)支付給雇員的報酬。 拓展知識：獎金在企業(yè)中有很重要的作用，它不僅可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和發(fā)展，而且也是激勵和鼓舞 employees 的有效方式。因此，獎金是企業(yè)實施激勵機制的重要一部分，并且在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中占有重要地位。