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年終獎和雙薪是兩種不同的獎勵機(jī)制。年終獎是按照本年度工作表現(xiàn)給予一次性獎勵，用于表彰和鼓勵員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。雙薪是定期獎勵，每月發(fā)放一次，以表彰和鼓勵員工堅持努力的工作表現(xiàn)。 從使用時間上看，年終獎在年底發(fā)放，一次性獎勵，而雙薪則是每月發(fā)放，是定期獎勵。 從管理方式上看，年終獎更多地采用自上而下的管理方式，即上級直接給予下級，而雙薪采用更多的自下而上的管理方式，即下級提出申請由上級審批。 從針對對象上看，年終獎更多的針對高管，雙薪則更多的針對中層干部。 從金額上看，年終獎金額比較高，但可能存在績效夸張的風(fēng)險；雙薪的金額不高，但不會出現(xiàn)績效夸張的風(fēng)險。 總結(jié)起來，可以看到，年終獎和雙薪都是為了表彰和鼓勵員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，但時間、金額以及管理方式都不同。 拓展知識：此外，還有其他一些常見的獎勵機(jī)制，如獎勵積分，這是一種常用的企業(yè)管理和激勵機(jī)制，通過積分可以有效地鼓勵和激勵員工；還有期權(quán)，它是一種特定權(quán)利，允許擁有者在未來某一時間內(nèi)買入或賣出一定數(shù)量、種類的股票，從而把企業(yè)的未來盈利和員工分享結(jié)合起來。