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勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的一種法律合同，其中勞務(wù)派遣單位必須向勞動(dòng)者支付工資，保障其權(quán)益，并確保承擔(dān)正常職責(zé)。但在跨省份派遣勞務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位可以與接受勞務(wù)的單位簽訂排派遣協(xié)議，由接受勞務(wù)的單位直接向勞動(dòng)者支付工資，由勞務(wù)派遣單位直接支付派遣費(fèi)用，方便操作，減少管理成本。同時(shí)，勞動(dòng)者仍然享受到勞務(wù)派遣單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)和其他職工福利。在這種情況下，接受勞務(wù)的單位轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣單位的工資，勞務(wù)派遣單位可以進(jìn)行代發(fā)，但也要遵循當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，如計(jì)算個(gè)人所得稅，扣發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)等。另外，勞務(wù)派遣單位還要確保在派遣的過程中，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不拖欠薪酬，不違反勞動(dòng)法律法規(guī)，才能保護(hù)自身利益和避免災(zāi)難性的法律責(zé)任。