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內(nèi)部控制規(guī)范的框架體系是一整套專為企業(yè)內(nèi)部管理而設(shè)計(jì)的制度結(jié)構(gòu)，它的內(nèi)容主要包括管理責(zé)任、信息披露、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的規(guī)范。這些規(guī)范有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制設(shè)施的建立，有效地監(jiān)督企業(yè)的資源運(yùn)用和決策機(jī)制，從而提高企業(yè)的管理水平、資源利用率和效率。它有助于消除公司內(nèi)部漏洞，并規(guī)范管理者、個(gè)體以及其他社會(huì)組織之間的職能交叉和權(quán)力分配，避免重復(fù)管理和多頭管理，從而降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。 拓展知識(shí)：企業(yè)的內(nèi)部控制規(guī)范框架體系不僅必須包括管理責(zé)任、信息披露、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等內(nèi)容，還包括財(cái)務(wù)控制績效評(píng)價(jià)、管理績效評(píng)價(jià)、道德規(guī)范等內(nèi)容，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制的有效實(shí)施和發(fā)展。