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長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)在或超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，應(yīng)付給職工的薪酬，以及在一定期限內(nèi)預(yù)計(jì)職工可能應(yīng)支付的薪酬。一般包括的范圍有工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)發(fā)和退休金等。 長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬包括三個(gè)方面：1、職工直接收到的薪酬，例如每月的薪資；2、與職工的勞動(dòng)相關(guān)的長(zhǎng)期應(yīng)付薪酬，例如職工的年金和假期；3、職工和其他福利政策相關(guān)的長(zhǎng)期應(yīng)付薪酬，例如彈性福利。 長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬對(duì)企業(yè)是重要的，因?yàn)樗粌H代表企業(yè)對(duì)員工的承諾，而且也是企業(yè)績(jī)效的重要指標(biāo)。此外，長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬也會(huì)對(duì)企業(yè)的稅收產(chǎn)生直接或間接影響。 拓展：財(cái)務(wù)報(bào)表針對(duì)企業(yè)對(duì)職工薪酬的應(yīng)付，會(huì)分為兩部分：短期應(yīng)付職工薪酬和長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬。短期應(yīng)付職工薪酬是指在一定期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)付的職工薪酬，通常在一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)應(yīng)付的職工薪酬，它的內(nèi)容主要包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等。