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長期應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)在或超過一個會計期間，應(yīng)付給職工的薪酬，以及在一定期限內(nèi)預(yù)計職工可能應(yīng)支付的薪酬。一般包括的范圍有工資、津貼、獎金、補貼、補貼、補發(fā)和退休金等。 長期應(yīng)付職工薪酬包括三個方面：1、職工直接收到的薪酬，例如每月的薪資；2、與職工的勞動相關(guān)的長期應(yīng)付薪酬，例如職工的年金和假期；3、職工和其他福利政策相關(guān)的長期應(yīng)付薪酬，例如彈性福利。 長期應(yīng)付職工薪酬對企業(yè)是重要的，因為它不僅代表企業(yè)對員工的承諾，而且也是企業(yè)績效的重要指標。此外，長期應(yīng)付職工薪酬也會對企業(yè)的稅收產(chǎn)生直接或間接影響。 拓展：財務(wù)報表針對企業(yè)對職工薪酬的應(yīng)付，會分為兩部分：短期應(yīng)付職工薪酬和長期應(yīng)付職工薪酬。短期應(yīng)付職工薪酬是指在一定期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)付的職工薪酬，通常在一個會計期間內(nèi)應(yīng)付的職工薪酬，它的內(nèi)容主要包括工資、津貼、獎金等。