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根據《工會經費管理辦法》規(guī)定，工會經費按當月應發(fā)工資數計提繳納。具體來說，當月應發(fā)工資數，即是集體合同或個人勞動合同規(guī)定的當月應發(fā)工資數（或單位與工會訂定的當月應發(fā)工資數），從企業(yè)支付工會經費的基數，可以包括應發(fā)工資、津貼、補貼，以及外部收入，但不包括獎金和報酬。單位和個人每月應繳納工會經費數，可以根據各自的當月應發(fā)工資數（或單位與工會訂定的當月應發(fā)工資數），乘以單位所在地工會經費繳納率，來確定所需繳納工會經費的金額數。 工會經費繳納一般有三種形式，即財政補助、企業(yè)負擔和個人負擔，其中，企業(yè)負擔的工會經費繳納方式無論是按當月實發(fā)工資計提繳納還是按當月應發(fā)工資數計提繳納，都由單位及時繳納。 拓展知識： 工會經費繳納率一般由工會組織確定，不能超過法定繳納比例的上限，也不能低于下限。根據《工會經費管理辦法》規(guī)定，經費繳納比例最低不得低于1%，最高不超過3%，并由當地有關部門批準。此外，根據《勞動合同法》，當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以向工會提出申訴，由工會維護勞動者的合法權益，此時工會經費就發(fā)揮了寶貴的作用。