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企業(yè)員工手冊(cè)是一種定義員工行為準(zhǔn)則和公司組織行為準(zhǔn)則的重要材料，員工手冊(cè)通常由以下幾部分組成：一是規(guī)范員工在職責(zé)范圍內(nèi)的工作行為，以及對(duì)應(yīng)的崗位要求、基本要求和禁止行為;二是規(guī)范員工與員工、用人單位與其它社會(huì)組織的關(guān)系，以及在下列事項(xiàng)上的做法：選拔、任用、晉升、薪酬、作息、休假、放假、辦公室衛(wèi)生等;三是描述上級(jí)管理層對(duì)員工的行為期望，以及對(duì)本部門管理制度的解釋;四是作為企業(yè)章程的補(bǔ)充，介紹企業(yè)財(cái)務(wù)情況、股東權(quán)利、員工權(quán)利等。此外，員工手冊(cè)還能幫助提高企業(yè)、部門、以及個(gè)人之間的溝通效率，使企業(yè)的運(yùn)作更加高效有序。 拓展知識(shí)：企業(yè)的員工手冊(cè)可以通過(guò)規(guī)范管理層行為，建立一套完備的管理制度和考核機(jī)制，使企業(yè)管理更加有效。企業(yè)也可以通過(guò)對(duì)員工手冊(cè)的制定和改革，提升組織文化，樹立企業(yè)的品牌形象，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。