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個體戶雇傭員工的工資薪金需要按照國家規(guī)定進行報酬。首先，需要根據(jù)員工的工作時間、工作量和工作種類等因素確定其工資薪金標(biāo)準(zhǔn)，比如按小時計算的計件工的工資薪金大小；其次，根據(jù)其員工的實際工作時間小時數(shù)，和完成的工作量，計算其具體支付的工資薪金；最后，按照國家的規(guī)定，需要按月收取工資薪金和個稅，并且進行相關(guān)的個稅申報。此外，作為雇主，還需要繳納五險一金等，確保員工的社會保險得到保障。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主應(yīng)在每月月末前給予勞動者本月應(yīng)付的工資，若工資未及時支付，則勞動者有權(quán)要求支付相應(yīng)的滯納金。此外，勞動者可以要求支付工資薪金的證明文件，后者應(yīng)當(dāng)向勞動者提供有關(guān)證明文件。