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個(gè)體戶雇傭員工的工資薪金需要按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行報(bào)酬。首先，需要根據(jù)員工的工作時(shí)間、工作量和工作種類等因素確定其工資薪金標(biāo)準(zhǔn)，比如按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工的工資薪金大?。黄浯?，根據(jù)其員工的實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)數(shù)，和完成的工作量，計(jì)算其具體支付的工資薪金；最后，按照國(guó)家的規(guī)定，需要按月收取工資薪金和個(gè)稅，并且進(jìn)行相關(guān)的個(gè)稅申報(bào)。此外，作為雇主，還需要繳納五險(xiǎn)一金等，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)得到保障。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主應(yīng)在每月月末前給予勞動(dòng)者本月應(yīng)付的工資，若工資未及時(shí)支付，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付相應(yīng)的滯納金。此外，勞動(dòng)者可以要求支付工資薪金的證明文件，后者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供有關(guān)證明文件。