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工資與福利費(fèi)用分配表是一種以組織內(nèi)部費(fèi)用為基礎(chǔ)，按照不同類(lèi)型的費(fèi)用將費(fèi)用分配給不同個(gè)人或組織的分配表。它包括職工工資，健康保險(xiǎn)、住房福利和職工子女教育等費(fèi)用項(xiàng)目，以及采購(gòu)費(fèi)用、宣傳費(fèi)用和工作設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用等支出項(xiàng)目，并明確指出在各項(xiàng)工資福利分配中，人力資源部門(mén)的作用。 此外，工資與福利費(fèi)用分配表的內(nèi)容還涉及績(jī)效考核，包括員工的績(jī)效考核記錄和評(píng)估，以及薪酬結(jié)構(gòu)和福利結(jié)構(gòu)，清楚顯示出員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼計(jì)劃等。工資與福利費(fèi)用分配表是組織內(nèi)部管理活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，是組織對(duì)職工表現(xiàn)的關(guān)注和對(duì)職工支付的及時(shí)和合理的回報(bào)。 拓展：績(jī)效考核是指組織采用客觀、系統(tǒng)和公平的方式來(lái)評(píng)估員工績(jī)效的過(guò)程。通常以績(jī)效評(píng)估表，以及定期面談形式把考核內(nèi)容分為工作性質(zhì)，工作效率，工作質(zhì)量等。最終以此為基礎(chǔ)來(lái)決定獎(jiǎng)賞和懲罰措施，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大意義。