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生育險產假是指產婦和新生兒在獲得社會保險后，按照有關規(guī)定享受的產假。一般來說，女職工的產假時間為98天，其中包括42天的本次產假，最多可以給予56天的續(xù)產假。雇主可按照有關規(guī)定支付本次產假工資，而非本次產假則可以由社會保險機構支付。按照國家規(guī)定，產假支付工資不低于該地區(qū)上一年度工資水平的90％，但不能超過該地區(qū)當前年度工資水平的100％。生育險產假有助于減輕女職工產后經濟負擔，充分補償其育兒期間工作損失，同時還維護了女職工權益，增強了其參與社會勞動的積極性。 拓展知識： 國家對女性的保護不僅僅局限于產假，還包括婚假、產前檢查假、相關技術培訓、提前退休、提供一定補貼等。根據《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定，勞動者在就業(yè)中受到性別歧視的，勞動者、其近親屬或者用人單位所在地的勞動行政部門可以向當地人民法院提起訴訟，要求給予損害賠償。