免費(fèi)問(wèn)答

答：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，福利費(fèi)需要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬，這是一種報(bào)銷方式，福利費(fèi)將被計(jì)入應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用中。在這種情況下，企業(yè)可以將福利費(fèi)作為職工發(fā)放的薪酬，以實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的福利補(bǔ)助，但對(duì)于用于特定用途的福利費(fèi)，則不能報(bào)銷，也不能支付給職工。比如，企業(yè)可以用福利費(fèi)購(gòu)買一些辦公設(shè)備，以改善工作環(huán)境，但是不能支付給職工形式上的薪酬。 另外，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還規(guī)定，企業(yè)在支付職工薪酬時(shí)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)放的薪酬類型和數(shù)額，給予合理的憑證，以證明付款的合法性，并防止資金濫用。最后，企業(yè)必須將應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用分為常規(guī)工資和臨時(shí)工資。本身就是關(guān)于職工福利與支出的準(zhǔn)則，旨在維護(hù)職工權(quán)益，保證企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。