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針對您的問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，臨時工雇傭合同簽訂時是需要交社會保險的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》，企業(yè)雇傭勞動者應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險。根據(jù)勞動法《勞動合同條例》，臨時工之間在勞動關(guān)系確認(rèn)后，應(yīng)依法交納工傷保險費(fèi)。因此，簽訂雇傭合同書需要交社保是法律規(guī)定，而這種費(fèi)用也是由雇主承擔(dān)的，以保證勞動者的合法權(quán)益得到保障。 另外，作為雇主，在簽訂臨時工雇傭合同書時，除要求承擔(dān)交社會保險的責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)對臨時工在勞動過程中的安全和職業(yè)健康等進(jìn)行規(guī)范管理，保障員工的權(quán)益不受侵害。拓展知識：在臨時工雇傭關(guān)系確立時，企業(yè)還需向職工支付工資，依法補(bǔ)繳社會保險。如果企業(yè)在雇用臨時工過程中，未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，將被視為違反勞動合同條例，對企業(yè)將予以處罰。