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答： 是的，當月繳納五險一金需要計提，也是企業(yè)最主要的費用之一。 計提的原則是按照勞動合同規(guī)定的費用，應按月計提并存入專用賬戶，并于每月15日前繳納至五險一金備付金賬戶。 計提的方式分為實際計提和按照法定比例計提兩種。 實際計提是指根據(jù)實際發(fā)生的費用進行計提，比如某月需繳納員工社保費用為1000元，那么需繳納1000元計提。 按照法定比例計提是指依據(jù)當?shù)胤ǘㄙM率進行計提，比如當?shù)氐纳绫ＹM率是8%，那么假設每個月某企業(yè)繳納社保費用100元，那么就需要按照8%的比例將費用計提，也就是每月計提8元。 計提五險一金構成了企業(yè)成本構成的重要部分，是政府依法規(guī)定本月繳納的費用，是社會保障與勞資關系的基本福利，在測算企業(yè)績效時也會體現(xiàn)出。因此，當月繳納五險一金一定要按照相關規(guī)定計提。 拓展知識：從全局看，企業(yè)計提的五險一金可以滿足社會的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險的繳費要求，確保社會保障制度的全覆蓋和基本公共服務體系的實現(xiàn)，可以起到極大的社會效益作用，是建立社會保障制度的基礎。