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根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，社會保險關(guān)系及參保人責(zé)任一般可以不通過應(yīng)付職工薪酬過渡的情形有： 一、就業(yè)安排直接交接：職工被調(diào)換職位，出租人更換工資支付主體或職工享受家庭婦女津貼，人員變動不需要設(shè)定過渡期，可以在職工首次申報參保時，新的單位主體直接完成參保繳費的手續(xù)。 二、職工轉(zhuǎn)入他省參保：由外省職工轉(zhuǎn)入本地職工，可不用過渡期，在職工來本省申報社保及公積金參保時，直接確認原養(yǎng)老保險及住房公積金備案狀態(tài)，參保立即生效，無需建立過渡期。 三、強制遣散職工：在經(jīng)有關(guān)部門批準或者依法解除勞動合同后，企業(yè)辦理社保及公積金退費手續(xù)時，不需要建立過渡期，在企業(yè)申報退費時，原社保及公積金參保狀態(tài)立即終止。 以上三種情形不涉及應(yīng)付職工薪酬過渡期，職工在參保關(guān)系構(gòu)建過程中可以不經(jīng)過調(diào)整，避免了過渡期的參保繳費，節(jié)約了企業(yè)費用及職工時間。拓展知識：應(yīng)付職工薪酬過渡期是指，在職工進行參保變更時，原單位仍需要按照工資結(jié)算支付職工的社保及住房公積金，以保證職工在繳費期間的社保及住房公積金得到繳納，直到新單位補繳。