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企業(yè)可以通過調(diào)崗勸退員工，但是具體的權(quán)利義務(wù)要按照勞動法規(guī)定來安排。一般情況下，企業(yè)是有權(quán)利調(diào)換員工工作崗位或者地點的，比如調(diào)崗行政職工時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前十五日通知員工，并給予相應(yīng)補償，而且調(diào)動時應(yīng)當(dāng)按照職工就業(yè)權(quán)利的原則，不得非法調(diào)換員工工作崗位。另外，企業(yè)也可以根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)，讓員工自主地調(diào)整職位或者離職，但是需要遵守勞動合同的規(guī)定，不得違反勞動合同的規(guī)定。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)只有在特定的情況下才可以調(diào)崗勸退員工，如職工實施違反職業(yè)規(guī)范的行為，又不適宜繼續(xù)享受工作待遇的，才能進(jìn)行調(diào)整或者解除勞動關(guān)系。