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在超過30天的情況下，當(dāng)員工能力不再符合公司要求時，企業(yè)應(yīng)盡量減少因此造成的損失。具體來說，企業(yè)可以在30天前提前通知辭退，也可以立即辭退那些能力不足的員工，并補償一個月的工資。 從經(jīng)濟利益的角度來看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在30天前給與警告，這樣可以最大程度地減少企業(yè)的損失，比如及早解決由于員工能力不足而引起的持續(xù)投入與損失。 從人性利益的角度來看，如果員工能力已不能支撐公司發(fā)展，企業(yè)可以做出主動，補償一個月的工資，給予員工最大的保障，這樣有助于維護企業(yè)與員工之間長久穩(wěn)定的私人合作關(guān)系，更好地維護企業(yè)的聲譽。 所以，企業(yè)在處理超過30天的員工能力不足的情況時，既要考慮經(jīng)濟利益，也要兼顧人性利益，以維護企業(yè)與員工的長久穩(wěn)定合作關(guān)系。 拓展知識：在企業(yè)與員工之間，勞動合同各方應(yīng)當(dāng)遵守責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)，以保障企業(yè)和員工的雙贏結(jié)果，擔(dān)負起相應(yīng)的社會責(zé)任。