免費問答

培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費有著明顯的區(qū)別。首先，培訓(xùn)費是指企業(yè)在招聘、培養(yǎng)、實習(xí)和發(fā)展員工技能和知識時所投入的費用，以達(dá)到提高員工的業(yè)務(wù)績效的目的。而職工教育經(jīng)費是指企業(yè)在組織職工開展各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動時，所投入的費用。 培訓(xùn)費的投入一般都會設(shè)定目標(biāo)，而職工受教育的經(jīng)費一般都是非目標(biāo)性的，是為了增強職工的業(yè)務(wù)能力，提高職工的基本素質(zhì)而設(shè)立的經(jīng)費，由企業(yè)投入，但實際上收益有可能會體現(xiàn)到職工個人身上。 另外，培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費的投入都有各自的特點，培訓(xùn)費投入一般會比較集中，投入相對較大，較為頻繁；而職工教育經(jīng)費投入一般比較分散，投入也比較少，投入頻率也比較少。 總的來說，企業(yè)應(yīng)該通過合理的投入結(jié)合培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費來培養(yǎng)和發(fā)展職工，實現(xiàn)“雙贏”的局面。 拓展知識：企業(yè)投入職工培訓(xùn)費、職工教育經(jīng)費之外，還可以通過技術(shù)改造、工作流程改善等方式來培養(yǎng)和發(fā)展職工，以達(dá)到企業(yè)績效提升的目的。