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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）第三十四條規(guī)定，企業(yè)申報工資成本時，應當按照實際發(fā)放的工資額確定申報工資成本，不得累計申報和拆分申報工資成本。如果企業(yè)違反規(guī)定累計申報或者拆分申報工資成本，將被視為存在逃避或者減輕納稅義務的行為，罰款的金額將根據(jù)累計申報的金額或者拆分申報的金額的總額計算。通常情況下，罰款的金額為申報工資成本的十倍，最高不超過罰款的金額的四倍。 此外，企業(yè)的罰款可分為正常罰款和嚴重罰款兩種。如果企業(yè)未在依法申報的時限內(nèi)申報，則應受到正常罰款處罰；如果企業(yè)在依法申報的時限內(nèi)申報，但存在拒絕臺賬、弄虛作假等違規(guī)行為，則受到嚴重罰款處罰。 總之，國家對于企業(yè)申報不準確的工資成本支出是非常嚴苛的。企業(yè)在申報工資成本支出時，在依法申報的時限內(nèi)應準確申報實際發(fā)放的工資額，以免受到嚴厲的處罰。 拓展知識：企業(yè)申報的工資成本支出除了工資，還包括社會保險費、養(yǎng)老保險等各類社會保險費用，以及具有與工資性質(zhì)相同或類似性質(zhì)的其他費用，比如勞務津貼，補助費等。在申報工資成本支出時，企業(yè)也應當按照實際支付的金額申報，以免受到嚴厲的罰款處罰。