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勞務(wù)派遣的員工要進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)將職工薪資支付給職工所需付出的費用。通常來說，企業(yè)會根據(jù)職工實際工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放規(guī)則將薪資以現(xiàn)金或其他形式支付給職工，即支付應(yīng)付職工薪酬。 勞務(wù)派遣的員工，也應(yīng)該按規(guī)定支付應(yīng)付職工薪酬，但理論上來說，勞務(wù)派遣企業(yè)所需要支付的職工薪資應(yīng)該是雙方協(xié)商后確定的，若雙方協(xié)商后職工薪資低于正常職工合理工資，勞務(wù)派遣公司在此基礎(chǔ)上所支付應(yīng)付職工薪酬自然也會相應(yīng)減少。 拓展知識：另外，應(yīng)付職工薪酬還可以按應(yīng)付職工薪酬類型區(qū)分，一般可以分為應(yīng)付工資、應(yīng)付福利、應(yīng)付獎金、應(yīng)付補(bǔ)貼等。