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在建筑勞務公司里，某一個班組做一個工地，下個月又做另一個工地，可以根據(jù)勞動合同，按照勞務報酬的方式給予報酬。一般來說，勞務報酬是按工作量計算的，根據(jù)每個班組在每個工地所完成的工作，通過勞務合同，根據(jù)規(guī)定的工作量給予個人計件工資，結(jié)算周期可以確定，也可以根據(jù)勞務合同內(nèi)容，在支付勞務報酬時進行折扣或補貼。除此之外，勞務報酬也可以分為按小時計件工資或按小時計時工資，具體計費方式取決于與勞務公司的勞務合同，以及班組所完成的具體工作類型。此外，勞務報酬支付的范圍也可以由勞務合同規(guī)定，根據(jù)實際工作情況給付，也可以按照勞動法規(guī)定的最低支付標準給予支付。 拓展知識：勞務報酬中還包括績效獎勵，即根據(jù)班組完成的工作量，多完成的工作可以享受高于小時工資類型的收益，以獎勵班組的辛勤工作。有時也可以給予額外的補貼，以獎勵特殊的技能人才，如技工或技術(shù)工人。