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績(jī)效工資屬于績(jī)效提成工資?？?jī)效提成工資是由企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際工作績(jī)效而按照一定比例提成的，例如工作業(yè)績(jī)較好可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)考核績(jī)效與報(bào)酬掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)實(shí)施績(jī)效工資的目的是鼓勵(lì)員工的努力和創(chuàng)造精神，激勵(lì)員工做出更多的成果，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的有效提高?？?jī)效提成工資可以激勵(lì)員工大幅提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的積極性，而基本工資則是按照一定的比例支付給員工的固定工資，不受工作業(yè)績(jī)影響。 拓展知識(shí)：績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度可以是實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或金錢獎(jiǎng)勵(lì)，具體采用哪種形式可以根據(jù)企業(yè)的具體情況具體分析。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)可以給員工的情感和身體帶來更多的滿足感，但金錢獎(jiǎng)勵(lì)可以更直接地激勵(lì)績(jī)效，而且容易控制成本。