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一般來(lái)說(shuō)，如果一名員工在單位補(bǔ)繳幾個(gè)月的社保，補(bǔ)的幾個(gè)月沒(méi)在你們單位上班，你們單位可以給其繳納。但是，社會(huì)保障基金是為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)保障的，因此，補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金要償還給職工朋友，不能視為本用。在補(bǔ)繳期間，職工依然可以享受到社會(huì)保險(xiǎn)金的保障，因此，不能把補(bǔ)繳部分當(dāng)作本用。 而在實(shí)際繳納過(guò)程中，社會(huì)基金支出由單位和職工負(fù)擔(dān)，這部分繳納費(fèi)用由單位繳納金額的50%以上負(fù)責(zé)，職工按本人工資的8%負(fù)責(zé)，以此來(lái)完成本期的社保補(bǔ)繳。 此外，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，單位也無(wú)法視為一種投資。社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金只能用于職工享受的社會(huì)保險(xiǎn)支出，無(wú)法用于補(bǔ)充利潤(rùn)或者讓單位獲得更多的收益。