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單位受疫情影響，導致工資減少，如果確認辭職，單位應該支付補償金。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者離職視同被勞動者解除勞動合同，應當給予勞動者一次性補償金。屆時，員工可以根據(jù)本公司實際工作年限及勞動（服務）報酬標準向雇主索取補償金。 此外，若員工需要辭職，應當在辭職前向單位提出書面通知，包括辭職原因和辭職的時間，辭職通知后，可以按協(xié)議時間內(nèi)辭職，以免引起糾紛。 總之，如果員工因為單位工資減少而辭職，應該足額清償補償費用，但是必須提前書面通知單位，以免引起糾紛。 拓展知識：通常情況下，市場經(jīng)濟中的勞動者要求辭職時，除了在辭職的前幾天應該按照勞動（服務）合同要求給予一次性補償金外，還應當按照勞動（服務）合同規(guī)定的時間交付余下的工資。