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根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，50歲以上的職工屬于超齡職工，其工資收入可以按工資薪資征收個人所得稅。但是公司應(yīng)當充分考慮以下幾點： （1）簽訂勞務(wù)合同時，要切實考慮超齡職工的年齡應(yīng)選擇何種合同模式； （2）要清楚超齡職工的勞動報酬，調(diào)整超齡職工的勞動報酬及其他經(jīng)濟補償，以確保其勞動報酬持續(xù)合法； （3）要保證超齡職工的社會保險待遇，超齡職工的社會保險待遇要與其他勞動者的社會保險待遇持平； （4）超齡職工受雇于不同的單位時，要向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)報出超齡職工個人所得稅，保證稅務(wù)合規(guī)； （5）要及時報稅，根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，超齡職工的工資收入應(yīng)按月報稅，每月應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)上報，繳納應(yīng)納稅額。 總之，公司想要按工資薪資報稅的超齡職工，除了按照相關(guān)法律法規(guī)辦理勞務(wù)合同外，還要加強對超齡職工的合法權(quán)益的保護，以保證超齡職工的合法待遇，確保其繳納稅款的合規(guī)性。 拓展知識：超齡勞動者可以根據(jù)他們的需要采取不同的系列措施，保護其合法權(quán)益。比如，超齡勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｗo部門報告有關(guān)情況，盡快維護自身權(quán)益；超齡勞動者可以以勞務(wù)合同方式，合法申請加入養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等社會保險計劃；超齡勞動者也可以就勞務(wù)合同的條款、經(jīng)濟補償?shù)纫蠛凸椭鬟M行洽談，確保勞動權(quán)益得到保障。