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在處理員工被賠償?shù)墓べY的賬目時，應(yīng)該先根據(jù)法院判決的程序和員工的薪酬情況進行賬目調(diào)整： 1、在總賬中確認(rèn)支付工資金額，在工資賬戶上增加相應(yīng)金額。 2、在法院認(rèn)定員工雙倍工資時，需要將其編入借貸雙方的應(yīng)收賬款中，以注明員工未受到的雙倍工資及特殊勞動費用。 3、在下一次對賬時，應(yīng)大量核對該員工的雙倍工資和相關(guān)費用，并將應(yīng)付款項銷賬，調(diào)整工資賬戶余額。 拓展知識：企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行勞動法規(guī)定的職工薪酬福利待遇，及時給予職工發(fā)放薪資，防止發(fā)生勞資沖突，減少企業(yè)糾紛的發(fā)生。同時，應(yīng)建立制度，做好勞動費用的登記、核對、報銷等管理，有效化解勞動糾紛，便于企業(yè)財務(wù)賬務(wù)管理。