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按照中國社會保險法實施規(guī)定，企業(yè)按月應(yīng)當(dāng)為職工計提其個人部分社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。其中，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是兩項基本性保險，職工在參加社保時，企業(yè)和職工雙方均應(yīng)各自負(fù)擔(dān)其部分社保費用；醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險是三項補充性保險，其中企業(yè)應(yīng)另行繳納相應(yīng)社保費用，職工無須另行繳納其部分社保費用。 企業(yè)應(yīng)在月應(yīng)付工資時，為職工計提其個人部分社保，即職工在參加的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險項目中，職工應(yīng)支付的社保費用，應(yīng)當(dāng)從職工的月應(yīng)發(fā)工資中扣除，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行匯繳。 拓展知識：在核算職工的社保費用時，企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實際繳費標(biāo)準(zhǔn)，核算職工的具體社保費用金額，以便及時準(zhǔn)確地繳納職工的社保費用。同時，企業(yè)還要注意職工變動情況，如職工調(diào)動、職工離職或停薪留職、職工入職等，都會對繳納社保費用產(chǎn)生重要的影響，企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整職工社保費用的繳納情況，確保社保費用的正確繳納。