免費(fèi)問答

如果老板在試用期到期之前突然提出不再雇用您，或者過了幾天提出不再雇用您，根據(jù)我國勞動(dòng)法條例，您是有權(quán)利獲得一定賠償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期結(jié)束前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前給予解除勞動(dòng)合同的通知，解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍試用期工資，但是不得超過三個(gè)月工資。另外，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，還要支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。 當(dāng)用人單位不恰當(dāng)?shù)慕K止有效的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出賠償要求，賠償金額由當(dāng)事人雙方商議確定。此外，還應(yīng)考慮用人單位是否有非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，如果存在，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)有效解決糾紛。 拓展知識(shí)：試用期的有效期按勞動(dòng)法條例規(guī)定，從試用工作開始計(jì)算，最長不能超過三個(gè)月；若是工〔聘〕職工，試用期應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)確定，不得超過六個(gè)月；若是招用來技術(shù)人員，則最長試用期可以達(dá)到一年以上。