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如果老板在試用期到期之前突然提出不再雇用您，或者過了幾天提出不再雇用您，根據我國勞動法條例，您是有權利獲得一定賠償的。根據勞動法規(guī)定，試用期結束前，用人單位應當提前給予解除勞動合同的通知，解除勞動合同前，用人單位應當給予兩倍試用期工資，但是不得超過三個月工資。另外，用人單位解除勞動合同時，還要支付勞動者社會保險費和補充醫(yī)療保險費，這些費用由用人單位負責支付。 當用人單位不恰當的終止有效的勞動合同時，勞動者可以向用人單位提出賠償要求，賠償金額由當事人雙方商議確定。此外，還應考慮用人單位是否有非法解除勞動關系的情形，如果存在，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請有效解決糾紛。 拓展知識：試用期的有效期按勞動法條例規(guī)定，從試用工作開始計算，最長不能超過三個月；若是工〔聘〕職工，試用期應當恰當確定，不得超過六個月；若是招用來技術人員，則最長試用期可以達到一年以上。