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您好！在做賬的時候，不必非要計提工資。因為工資計提是針對未收到或未支付的工資等應(yīng)付職工薪酬而提取的會計準(zhǔn)則，對于可以按計劃實際支付的工資，一般不涉及計提，而是直接支付。因此，在做賬的時候，如果計劃按計劃實際支付所有工資，則不必進行工資計提。 從財務(wù)角度來看，不計提工資的做法是合法的，但從流動性的角度來看，如果某公司實際支付的工資低于計提的金額，那么將影響員工的工資收入，也會為公司帶來不良影響。此外，計提工資也有利于公司準(zhǔn)確計算本期費用，有助于業(yè)務(wù)部門管理、財務(wù)部門分析和評估本期費用的發(fā)放情況，以及上下級管理的合理支出，才能有效的實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)管理、成本管理和風(fēng)險控制。 總之，計提工資是為了保證財務(wù)的穩(wěn)定，但要計提工資，最重要的是要按照公司的財務(wù)管理規(guī)定去操作，以確保企業(yè)財務(wù)的合法性及完善性。 拓展知識： 計提工資是指企業(yè)按照會計準(zhǔn)則提取未支付的應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)付款。計提工資可以將某期應(yīng)付職工薪酬做一個估算，盡量以接近實際發(fā)放工資，以保證企業(yè)財務(wù)穩(wěn)定，同時也可以準(zhǔn)確計算本期費用。