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在稅收籌劃中，一次性獎金并不完全是按全年一次性獎算，而是要根據(jù)個人情況、所受個人所得稅稅率以及收入結構來綜合考慮。這意味著，在稅收籌劃方面，14.4萬的獎金按全年一次性獎算的合理性要高于30萬的獎金按全年一次性獎算的合理性。 首先，因為按全年一次性獎算會大大增加個人所得稅負擔，因此，從所得稅負擔方面來考慮，14.4萬的獎金按全年一次性獎算的合理性要高于30萬的獎金按全年一次性獎算的合理性。 其次，個人所得稅的計算是按照累計的原則，也就是說，個人收入的累計數(shù)額是決定個人繳納稅款的關鍵因素?？紤]到本財年的收入狀況，以及本財年的個人所得稅稅率，14.4萬的獎金按全年一次性獎算的合理性要高于30萬的獎金按全年一次性獎算的合理性。 另外，個人收入結構也是影響稅收籌劃的關鍵因素，比如一次性獎金后，個人收入的結構可能會發(fā)生顯著變化，從而影響稅收的計算方式。因此，考慮到本次收入的收入結構，14.4萬的獎金按全年一次性獎算的合理性要高于30萬的獎金按全年一次性獎算的合理性。 總之，在此案例中，14.4萬的獎金按全年一次性獎算的合理性要高于30萬的獎金按全年一次性獎算的合理性。拓展知識：稅收籌劃有多種途徑，如合理調(diào)整收入結構、抵扣稅費等，可以幫助個人節(jié)省稅費，有助于企業(yè)及個人稅收優(yōu)化。