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可以走應(yīng)付職工薪酬科目，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第五版的規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬科目的計(jì)提應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際工作情況、收入情況及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等情況來計(jì)提職工薪酬支出，包括職工報(bào)酬（勞務(wù)費(fèi)）、福利費(fèi)用、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際工作情況，在當(dāng)期計(jì)提職工薪酬支出，由于職工薪酬的計(jì)提需要按實(shí)際情況進(jìn)行，因此可以提前計(jì)提勞務(wù)費(fèi)，這也是企業(yè)在實(shí)際操作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。 拓展知識(shí)：除了可以提前計(jì)提勞務(wù)費(fèi)這一現(xiàn)象，企業(yè)在實(shí)際操作中也可以提前計(jì)提五險(xiǎn)一金，一般情況下個(gè)人應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金，在每個(gè)月月底完成繳納前，企業(yè)可以提前計(jì)提前一個(gè)或者更多月的五險(xiǎn)一金，這樣做的目的是為了防止實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用超過月份的預(yù)算或者計(jì)提，從而保證企業(yè)支出的控制。