免費問答

不可以，勞動保障書面審查是指在勞動保障法和有關(guān)法律、法規(guī)、國家政策以及企業(yè)勞動規(guī)則下，對勞動關(guān)系中發(fā)生的事實、追求的權(quán)利義務(wù)和當(dāng)事人行為進行審查和判斷，以明確企業(yè)雇傭員工等勞動關(guān)系的性質(zhì)和合法性。書面審查是實施勞動保障措施的重要外部環(huán)節(jié)，是企業(yè)合法雇傭員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此企業(yè)在雇傭員工時，需要進行審查并申報。另外，如果企業(yè)未根據(jù)規(guī)定進行勞動保障書面審查，可能會受到影響，因為可能會受到行政機關(guān)的處罰。 拓展知識：在勞動保障書面審查中，企業(yè)可以通過分析該事件及申請人的身份、工作性質(zhì)以及雙方的勞動合同文本，進行認(rèn)定勞動關(guān)系的性質(zhì)，是用工關(guān)系還是靈活用工關(guān)系，并判斷雙方勞動關(guān)系的合法性，是否與法律法規(guī)相符合。