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計(jì)提的工資憑證后面，按照月度發(fā)放的工資應(yīng)添加工資表，工資表應(yīng)當(dāng)以表格的形式清晰地展示每位職工的工資情況， 包括職工姓名、職務(wù)級(jí)別、基本工資、績(jī)效工資、五險(xiǎn)一金、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等內(nèi)容，是確定公司和每一位職工的工資管理流程的實(shí)質(zhì)性文件。此外，在人力資源的計(jì)算中，工資表也派上了用場(chǎng)；利用工資表，可以計(jì)算出本期職工綜合工資水平，并且以圖表形式分析，可以加以總結(jié)表現(xiàn)出不同時(shí)段職工綜合工資水平的變化情況，從而更好地掌握人力資源開支的實(shí)際狀況，為加強(qiáng)企業(yè)的績(jī)效管理提供重要參考。拓展知識(shí)：工資表上還有一些人事、財(cái)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如：考勤天數(shù)、實(shí)扣項(xiàng)、銀行賬號(hào)等，這些都是企業(yè)非常重視的，因?yàn)樗梢苑从吵銎髽I(yè)的績(jī)效能力和財(cái)務(wù)狀況。